Превышение полномочий: увольнение заведующей детского сада и спор о компенсации за отсутствующую няню

Уважаемый пользователь, оснований для написания жалобы в прокуратуру не выявляется. Однако, ситуация требует проведения юридической экспертизы досудебного договора, наличия свидетеля и других доказательств. В данном случае будет целесообразно обратиться к квалифицированному адвокату, который сможет помочь Вам в защите Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Досудебный договор, подписанный между работодателем (заведующей детским садом) и родителями ребенка, содержащий условия о выплате компенсации за нанесенный ущерб.

2. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие няни, которой родители компенсировали затраты на уход за ребенком в течение двух месяцев.

3. Заявление работника о нарушении его прав и законных интересов, а также свидетельское показание о том, что договор был подписан с псевдоняней, а не настоящей няней.

4. Документы, подтверждающие наличие справки от дерматолога и решения работника о временной отстранении ребенка от посещения садика.

На основании представленных документов и свидетельского показания можно направить жалобу в прокуратуру нарушения прав работника и возможное мошенничество со стороны родителей ребенка. Однако, необходимо отметить, что это может быть сложный юридический процесс, и для достижения положительного результата потребуется квалифицированная помощь юриста.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, если этот проступок является нарушением трудовых обязанностей и приводит к значительному ущербу для организации либо к иным тяжким последствиям.

Также в данном случае может быть применена статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договор должен быть заключен добровольно и на условиях, не противоречащих закону, иначе он будет признан недействительным.

С возможными нарушениями со стороны работодателей и составлением недействительного договора, возможными действиями являются: обращение в коммерческий суд в соответствии со статьей 330 Гражданского кодекса Российской Федерации; подача жалобы в органы прокуратуры с просьбой провести проверку; обращение в соответствующие инспекции и надзорные органы.