Конфликт с заведующей детского сада: мать-тролль, угрозы мужа и увольнение без характеристики. Как найти выход?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3284461
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославСитуация, описанная в Вашем вопросе, может быть решена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководство организации не может осуществлять принуждение к написанию заявления об увольнении. Если работник не желает увольняться, руководство может дать ему предупреждение за нарушение трудовой дисциплины, только если имеются соответствующие основания для этого. В случае необоснованного увольнения работника, он имеет право на компенсацию ущерба, связанного с утратой заработной платы.
Отказы работодателей принять на работу могут быть связаны с разными причинами, включая запросы на предоставление характеристики от предыдущего работодателя. Если не удается устроиться на новую работу, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся или к юристу для защиты своих интересов. Также возможно обратиться в комиссию по трудовым спорам на уровне организации или в суд.
Добрый день! В данной ситуации следует обратиться к адвокату по трудовому праву для консультации и возможного представления интересов в суде. Заведующая не имеет права увольнять сотрудника без наличия законных оснований, таких как нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику характеристику, которая должна соответствовать действительности. В случае незаконного увольнения можно подать иск в суд на восстановление на работе и возмещение причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и оценки юридической ситуации. Тем не менее, для начала рекомендуется предоставить работодателю заявление о восстановлении на работе, если не было заключено договора об увольнении. В случае отказа работодателя от восстановления, можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Также, необходимо обращаться к предыдущему работодателю с просьбой предоставить характеристику сотрудника. Если работодатель не предоставляет характеристику, можно обратиться в суд за ее выдачей.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
1) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без дискриминации и принуждения к труду";
2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора";
3) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
4) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
5) Статья 25 Закона РФ "О защите прав потребителей" - на случай, если родитель с целью навредить работнику детского сада предоставил заведующей заведомо ложную информацию, выдавая свои личные требования за требования организации дополнительного образования.
Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:
Заявление об увольнении, которое Вы подписали по требованию заведующей.
Трудовой договор и приказ о приеме на работу в детский сад.
Приказы о повышении квалификации.
Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше трудовое стажирование и квалификацию.
Характеристику, которую запрашивают от потенциальных работодателей.
Вам также рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который может оценить ситуацию и помочь сопровождать Вас в дальнейших действиях, включая защиту Ваших прав в суде, если это будет необходимо.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы