Конфликт с заведующей детского сада: оплата за прогулы супруги в мае 2020 года

Здравствуйте. Требование со стороны заведующей оплатить прогулы является незаконным действием. Ответственность за прогулы возлагается на самого работника, которому могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, но не финансовые санкции. Рекомендуем обратиться к вышестоящим руководителям в организации и, при необходимости, обратиться за помощью к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор супруги с детским садом, в котором указаны все условия работы, в том числе оплата труда, установленные нормы отпусков, больничных и т.д.; - Письменное уведомление от заведующей детского сада о требовании оплаты за прогулы; - Если супруга была на больничном листе в указанный период, то необходимо предоставить соответствующий документ от врача.

Также может потребоваться и другая документация в зависимости от конкретных обстоятельств случая. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для подробной оценки ситуации и разработки стратегии действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество".

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Присвоение или растрата".

Статья 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности".

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Злоупотребление должностными полномочиями".

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение авторских и смежных прав".