Оформление отпуска по уходу за ребенком: спор с заведующей детского сада

Согласно законодательству Российской Федерации, помощник воспитателя имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом, в качестве ребенка, по отношению к которому предоставляется отпуск, могут выступать как собственные дети работника, так и дети других лиц, которым работник фактически оказывает уход.

Отказ заведующей детским садом рассмотреть заявление работника на предоставление отпуска является незаконным. Заведующий обязан выполнять законодательство и рассмотреть заявление работника в соответствии с установленным порядком.

Отказ заверить ксерокопии документов по подлинникам является обоснованным и законным. Согласно ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в случае обработки персональных данных работников защита их прав и свобод должна обеспечиваться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Использование ксерокопий документов вместо подлинников может привести к нарушению прав на защиту персональных данных работника.

Работник может обратиться к вышестоящему руководству детского сада или в соответствующие органы контроля с жалобой на незаконные действия заведующей. Также работник может обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работнику потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Документы, подтверждающие право на предоставление такого отпуска (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
3. Документы, подтверждающие отсутствие у бабушки и ее дочери запрета на желаемое использование такого отпуска (например, подтверждение того, что дочь не претендует на этот отпуск или имеет другую занятость в это время).
4. Документы, подтверждающие возможность замещения работы помощника воспитателя на время отпуска (к примеру, письмо от коллег, что они готовы покрыть ее обязанности).

Отказ заведующей детским садом рассматривать заявление работника, подавшего заявление на отпуск по уходу за ребенком, является незаконным. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление такого отпуска в случае, если он следит за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Кроме того, никаких законных оснований нет для требования заведующего детским садом заверять ксерокопии документов по подлинникам.

Следовательно, работнику следует написать жалобу на заведующего детским садом или обратиться в родительский комитет для решения этого вопроса. Если данная ситуация не будет решена, то работнику может потребоваться помощь юриста для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Права работника при прохождении отпуска".
3. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Условия выдачи трудовой книжки".
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых документов и их предоставлению работнику".

Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Заведующая детским садом обязана рассмотреть заявление о выходе в отпуск и предоставить работнику возможность его использования в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ. Требования работодателя по оформлению трудовых документов определены в статьях 63 и 83 ТК РФ. Отказ заведующего детским садом от заверения копий документов может быть необоснованным, если это не противоречит требованиям законодательства. Рекомендуется работнику обратиться к вышестоящим органам управления или квалифицированным юристам для защиты своих прав.