Переименование должности на няню и ее применимость в дошкольных учреждениях: связь с профстандартом Няня

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, переименование должности младшего воспитателя на няню не предусмотрено ни одним из законов, регулирующих деятельность дошкольных учреждений и установление профессиональных стандартов в данной сфере. Поэтому, в случае возникновения потребности в наёме специалиста по уходу за детьми в дошкольном учреждении, работодатель вправе установить соответствующую должность и назвать ее по своему усмотрению, с учетом требований к квалификации, обязанностям и зарплате, определенным трудовым законодательством. При этом, для официального установления и применения профессионального стандарта "Няня" работодатель должен провести соответствующую процедуру и согласование изменений с соответствующими органами власти и профсоюзами работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональными стандартами и другими нормативными актами.

Помимо этого, может потребоваться решение вопросов юридического и организационного характера, включая изменение трудовых договоров, обучение персонала, взаимодействие с государственными органами и др.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование и анализ применимых нормативных актов и провести необходимые организационно-правовые меры.

Конкретных статей не существует, поскольку данная проблема не регулируется законодательством Российской Федерации. При этом вопрос решения данной проблемы может быть регулирован внутренними документами дошкольных учреждений, такими как положения о кадровой политике и иные организационные документы.