Вопросы перевода на другую должность: уход за ребенком, матера участка, мастерство и образование

Руководитель компании не может перевести Вас на другую должность без Вашего согласия, если это не указано в Вашем трудовом договоре. Если Ваш руководитель по-прежнему намерен перевести Вас на другую должность без Вашего согласия, Вам следует обратиться за юридической помощью или в инспекцию труда. Необходимо отметить, что отсутствие у Вас высшего образования не является основанием для перевода на ниже должность, если Вы успешно выполняли свои обязанности на предыдущей должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, в том числе к трудовому кодексу Российской Федерации и закону «О дополнительных гарантиях по вопросам трудоустройства и защиты прав женщин, имеющих детей», а также к правилам и условиям, предусмотренным трудовым договором (контрактом), заключенным между работником и работодателем.

С учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель не может без вашего согласия изменить вам условия трудового договора, включая должность и заработную плату.

Также не может являться основанием для перевода на ниже должность, чем вы сейчас занимаете, отсутствие у вас высшего образования, если это не является прямым требованием и обязательным условием для должности, которую вы занимаете.

Для защиты своих прав, вы можете обратиться к профсоюзу или к специальным органам защиты прав работников, таким как Государственная инспекция труда, чтобы получить юридическую помощь и защиту интересов в данной ситуации.

В данном случае следует рассмотреть следующие статьи законодательства:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу при изменении организационно-технологических условий труда".

3. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник имеет право на сохранение за ним занимаемой должности, заработной платы, иных условий труда при переводе на другую работу, если она имеет меньшую квалификационную категорию или требует иных квалификационных знаний и умений".

Эти статьи могут помочь определить, может ли работник быть переведен на другую должность, и какие права у него есть в этом случае. Важно учитывать требования трудового договора и действующего коллективного договора в организации.