Вопросы перевода и выплаты заработной платы на предприятии, продаваемом с переводом сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен уведомить своих работников о ликвидации предприятия, а также о возможности перевода на другое предприятие в течение определенного времени до момента ликвидации. Если работник не согласен с переводом на другое предприятие, работодатель должен выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае продажи предприятия с переводом работников, новый работодатель обязан продолжить выплату работникам заработной платы за отработанный период в полном объеме. Если работник был уволен без уведомления о ликвидации предприятия и без выплаты заработной платы, в таком случае работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О государственной пенсии в Российской Федерации".

Если предприятие было ликвидировано, то работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и вознаграждения за свой труд, включая заработную плату за отработанные периоды до ликвидации предприятия.

Если же предприятие было продано с переводом работников, то в данном случае работодатель обязан перевести работников на новое предприятие и сохранить их рабочие места с сохраниением всех прав и привилегий, а также выплатить заработную плату за отработанные периоды до перевода.

В данном случае, поскольку вы пенсионер, ознакомление с законом "О государственной пенсии в Российской Федерации" также может быть полезным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или его представителю с требованием выплаты заработной платы за два месяца работы до ликвидации или перевода на новое предприятие. Если работодатель не проявляет готовность решить этот вопрос, то можно обратиться в суд или в государственные органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исчисление заработной платы при смене собственника предприятия, учреждения, организации" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".