Вопросы отпуска: выплата за неиспользованный, замена работника и продолжение работы вместо отпуска

Добрый день. В соответствии с статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника в случае его желания уйти в отпуск, если он не был использован в срок. Если же работодатель не позволяет работнику использовать исправно накопленный отпуск, то работник имеет право потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы за период его работы. При этом, работодатель не вправе заменить предоставление отпуска его денежной выплатой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Договор о трудоустройстве; 2) Приказ о переводе на новую работу; 3) Трудовую книжку; 4) Календарный план отпусков на текущий год; 5) Документы, подтверждающие отсутствие возможности уйти в отпуск в указанный период.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по своему желанию, а работодатель обязан обеспечить возможность использования отпуска.

Однако, если по каким-то причинам работодатель не может предоставить отпуск в установленный срок, то работник имеет право на возмещение стоимости неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте.

Таким образом, в данной ситуации работница может потребовать выплату за неиспользованный отпуск, если работодатель не может обеспечить возможность использования отпуска в установленный срок и в случае, если это не противоречит условиям договора о трудоустройстве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении".