Отсутствие судимости для работника детского сада: После судимости в 2012 году — продолжение работы возможно?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие или отсутствие судимости не может быть основанием для отказа в приеме на работу, за исключением случаев, когда совершенное ранее преступление не позволяет исполнять обязанности по конкретному виду работы согласно законодательству. В данном случае, правомерность увольнения определится на основании договора о трудоустройстве, регламентированного Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами. Поэтому, для детальной консультации необходимо обратиться к юристу, знакомому с законодательством Российской Федерации по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить работодателю справку об отсутствии судимости, где указано, что у Вас нет судимостей, и справку о прекращении уголовного дела по основаниям, предусмотренным ст. 25 УПК РФ, где также указано, что Вас не признали виновным и уголовное дело на Вас закрыто. Также может потребоваться документ, подтверждающий Вашу квалификацию и образование, как требования для работы в детском саду. В связи со спецификой работы с детьми, для работодателя могут быть особые требования и необходимость в проведении дополнительного проверочного мероприятия, в том числе, проверки соответствия квалификации и отсутствия нарушений этики и профессиональной деонтологии. В конечном итоге, решение о возможности или невозможности продолжения работы на данной должности принимает работодатель, исходя из множества факторов, включая требования закона.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 158 (часть 2, пункт "в") Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража с причинением значительного ущерба", на основании которой было возбуждено уголовное дело.
2. Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - "Прекращение уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим", на основании которой было прекращено уголовное дело.

Однако, необходимо учитывать, что в данной ситуации также применяются нормы законодательства Российской Федерации о трудовых правоотношениях и требования работодателей по обеспечению безопасности детей в детском саду.