Вопросы отпуска: урезание и право на отпуск в частных компаниях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. Таким образом, компания не имеет права самостоятельно урезать отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и законодательством, регулирующим трудовые отношения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие условия трудового договора между работником и работодателем, например, трудовой договор, положение о компании, трудовые нормативные акты, на основании которых регламентируется порядок рассмотрения вопроса об урезании отпуска. Возможно, понадобятся также соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора. В случае конфликта между работником и работодателем может потребоваться обратиться в компетентные органы, такие как инспекции труда или судебные органы.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по вопросам оплаты труда и компенсаций за его использование".