Как получить выплаты в декрете: правила и рекомендации для работающих в частных компаниях

Если речь идет о выплате пособия по беременности и родам, то согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" такое пособие должно выплачиваться начиная с 70 дней беременности и до истечения 140 дней после родов. В соответствии с пунктом 4 статьи 14 указанного закона, пособие выплачивается работодателем в месте работы женщины, если прием на работу был оформлен в соответствии с законодательством РФ. Если причиной задержки является несвоевременное предоставление работодателю документов, то работодатель может принять решение об отсрочке выплаты пособия на срок, не превышающий 10 дней с момента предоставления документов. Если бухгалтер предоставляет недостаточно информации о причинах задержки и о сроках выплаты, женщина может обратиться в инспекцию труда по месту своего проживания с жалобой на нарушение прав работников, в том числе нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам.

В данной ситуации, для начала необходимо обратиться к непосредственному руководителю организации с требованием о выплате материальной поддержки в связи с декретным отпуском. Если руководство не реагирует на требование выплаты или отказывает, то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, предоставив все документы, свидетельствующие о невыплате. Кроме того, необходимо обратиться в налоговую инспекцию или в органы социальной защиты населения для получения соответствующей информации и консультации. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение материальной поддержки в связи с декретным отпуском. Вам необходимо иметь при себе документы о начислении оплаты труда за период декретного отпуска, документы от работодателя.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" - гарантирует женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохранение рабочего места, среднего заработка и других условий труда;
• Статья 184 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, сроки выплаты определяются договором труда, коллективным договором и законодательством;
• Статья 26 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячных денежных пособий на содержание детей, оставшихся без попечения родителей.

В данной конкретной ситуации рекомендуется обратиться в налоговую службу и в органы по защите прав потребителей для защиты своих прав и своих интересов. Также, возможно, стоит обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.