Какие правила законодательства касаются работы гендиректора в других компаниях? Влияет ли это на увольнение? Ответы для беременных и находящихся в декрете.

Добрый день, Ольга!

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Вопрос о возможности вашего работодателя узнать о том, что вы являетесь генеральным директором другой фирмы зависит от многих факторов, таких как секретность информации, доступность данных и тд. Однако, если вы не нарушаете свои трудовые обязанности и не конкурируете с основным местом работы, то в отсутствии соответствующих оговорок в трудовом договоре, работодатель не может вас уволить по этой причине.

2. Отсутствие фактического явки на основное место работы и нахождение в декретном отпуске не противоречит действующему законодательству, если все правила и процедуры отпуска соблюдены.

3. По законодательству Российской Федерации нет препятствий для заключения трудового договора с вашей же фирмой, при условии, что это не противоречит закону о трудовых отношениях. Однако, я рекомендую обратиться к юристу для конкретизации вопроса и подробностей ведения такого бизнеса.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

1. Вопрос о том, сможет ли ваш работодатель узнать о том, что вы являетесь генеральным директором другой фирмы зависит от ряда обстоятельств, включая, например, конфиденциальность информации о вашем бизнесе и наличие возможности для работодателя проверить эту информацию. Однако, если в вашем трудовом договоре присутствуют оговорки о запрете на конкуренцию или другие противоправные действия, то ваш работодатель вправе узнать о вашей генеральной директорской должности и применить соответствующие меры, включая увольнение. Рекомендую вам внимательно прочитать свой трудовой договор и проконсультироваться с юристом относительно этого вопроса.

2. В связи с вашим нахождением в декретном отпуске по уходу за ребенком ваш работодатель не вправе уволить вас без уважительных причин. Однако, если вы прекратили работать на свою компанию и сфокусировали все свое время на руководстве своей другой фирмой, то это может являться уважительной причиной для вашего увольнения.

3. Заключение трудового договора с собой в качестве генерального директора ООО является обязательным согласно ст. 95 Трудового Кодекса РФ. Однако, рекомендую обратить особое внимание на ограничения и требования, предусмотренные законодательством и действующими нормами в отношении генеральных директоров ООО. Моя рекомендация - обратиться к юристам по вопросам бизнеса, чтобы получить более детальную консультацию и избежать возможных правовых проблем в будущем.

1. В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 81 (Информирование работодателя о работе работника на других работах или об осуществлении им предпринимательской деятельности) и статья 82 (Запрет на конкуренцию). Также применимы положения Гражданского кодекса РФ о запрете конкуренции (статья 307.1) и законодательство о защите конфиденциальной информации.

2. В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся декретного отпуска: статья 256 (Право на отпуск по уходу за ребенком) и статья 255 (Запрет на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком). Также могут быть применимы положения Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", касающиеся декретного отпуска работников образовательных учреждений.

3. В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся заключения трудовых договоров: статья 17 (Трудовой договор), статья 18 (Содержание и форма трудового договора), статья 19 (Заключение трудового договора), статья 20 (Запрет на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 16 лет) и статья 21 (Запрет на заключение трудового договора с иностранным гражданином без разрешения на работу).