Правовые нормы: отпуск и работодатель в компаниях. Последствия для работника без отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставлять ему отпуск в соответствии с законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права не отпускать работника на сессию при получении первого высшего образования или не предоставлять ему очередной оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем прав работника на отпуск, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и документы, регулирующие работу конкретного предприятия/организации (коллективный договор, локальные нормативные акты).

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Продление сроков ежегодного отпуска за счет невозможности его использования в связи с прохождением сессии или получением образования не является законным основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Однако, вопрос о предоставлении оплачиваемого отпуска может быть урегулирован в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации. Если данные документы содержат положения, предоставляющие работодателю право отказа в предоставлении отпуска при прохождении сессии или получении образования, то работодатель вправе обратиться к этим документам как к законным основаниям для отказа в предоставлении отпуска.

Таким образом, для полного решения данного вопроса, необходимо иметь доступ к вышеуказанным документам и анализировать их содержание.

Статьи 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.