Урезание отпуска в Камчатском водоканале: к кому обратиться и как подать жалобу

Изменение условий труда, включая урезание отпуска, может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ только при наличии соответствующего решения коллективного органа представительства работников, а также при предоставлении им возможности высказаться по данному вопросу. Если вы не согласны с урезанием отпуска без соответствующего уведомления и согласия коллективного органа представительства работников, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением об охране труда и нарушении ваших трудовых прав. В заявлении необходимо четко и ясно описать суть проблемы и привести факты, подтверждающие вашу позицию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. При сокращении продолжительности отпуска работодатель должен предоставить письменное уведомление не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель нарушает право работника на использование оплачиваемого отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В жалобе следует указать обстоятельства, связанные с нарушением права на отпуск, а также предоставить доказательства нарушения, если они имеются.

Жалобу можно составить в свободной форме, указав в нее свое ФИО, наименование организации, в которой работаете, адрес организации и другие необходимые данные. Жалобу следует подписать и отправить в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Также можно обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о предоставлении отпуска (если он был выдан); 3. Копия приказа о сокращении отпуска; 4. Копия протокола заседания комиссии (если такой был); 5. Копия жалобы на сокращение отпуска.

Для составления жалобы вам необходимо указать все факты, связанные с урезанием отпуска, а также приложить копии необходимых документов. В жалобе необходимо указать ваши требования и просьбы о восстановлении прав, на которые вы считаете нарушенными. Жалобу можно направить руководству предприятия, в профсоюз, в инспекцию труда или в суд. Но для того, чтобы точнее ответить на ваш вопрос, необходимо получить больше информации о правовой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. График отпусков на текущий год, если таковой существует; 3. Копии переписки с работодателем, в которой было обсуждение уменьшения отпуска; 4. Документы, подтверждающие наличие комиссии и принятие ею решения об изменении отпускных дней.

Если у Вас имеются такие документы, для начала необходимо обратиться к работодателю с просьбой достоверно разъяснить причины и основания, по которым был урезан отпуск. Если ответ работодателя не удовлетворит Вас, то можно обратиться в соответствующие трудовые инспекции или судебные инстанции. Для составления жалобы нужно написать заявление о нарушении трудовых прав, в котором необходимо детально изложить суть проблемы, привести факты, доказывающие нарушение трудовых прав работника, а также обосновать процедуру разрешения этой проблемы.

Для решения вопроса, вам необходимо представить следующую документацию:

1. Трудовой договор с камчатским водоканалом.

2. Расписание отпусков на предыдущие годы.

3. Письменное заявление работодателю об уменьшении продолжительности вашего отпуска.

4. Копии внутренних документов компании (например, положения, правил, указов), регулирующих отпусков и дополнительного отпуска.

5. Свидетельства свидетели, которые могут подтвердить, что комиссии на самом деле не было или ее проведение было нарушено.

6. Письменные доказательства разговоров с руководством компании или ресурса, сохраненные в виде корреспонденции или записей в журнале.

Составление жалобы – это документ, в котором вы подробно описываете нарушения, совершенные работодателем, и просите о решении вопроса. В таком документе нужно указать на то, что сокращение отпуска незаконно и нарушает ваше право на как минимум 66 календарных дней отпуска в год. Далее, можно указать на тот факт, что комиссия для уменьшения отпуска не была создана или не соответствовала законодательным требованиям РФ.

После составления жалобы можно обратиться в инспекцию труда, а также в суд в случае, если работодатель не будет согласен с законными требованиями.

Здравствуйте!

В данном случае следующие статьи закона могут быть применены:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 138 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"

• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности"

Статья 101 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении продолжительности рабочего времени и уменьшении заработной платы". Также может быть применима статья 10 Закона "О защите прав потребителей" в части прав работника, являющегося потребителем услуг работодателя. Для составления жалобы рекомендовано проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (о продолжительности отпуска), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (об изменении условий трудового договора), статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о праве потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)), статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о требовании соответствия товара (работы, услуги) условиям договора).