Вопросы отпуска перед декретным: длительность, отказ заведующей и законность решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени. Для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск продолжительностью до 42 календарных дней может быть установлен за счет законодательства Российской Федерации о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, если в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами право на 42-дневный отпуск прописано для воспитателей в детских садах, то заведующая детским садом обязана предоставить работнице отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Отпуск не является причиной незачета периодов отработанных этой работницей ранее. Невыполнение данного правила может быть основанием для обращения в соответствующие органы защиты трудовых прав работников.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.
2. Приказ о предоставлении отпуска на 18 дней в 2016 году.
3. Документы, подтверждающие факт предыдущего использования отпуска в 2015 году.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом количество календарных дней отпуска определяется количеством отработанных дней в год, но не может быть менее 28 календарных дней.

Исходя из этого, имея стаж работы более 3 лет в детском саду, Вам положен отпуск в размере не менее 28 дней в год. Если вы не использовали весь отпуск в прошлом году, то оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на следующий год.

Таким образом, заведующая детским садом не имеет права предоставить Вам отпуск на 18 дней, если полагается отпуск на 42 календарных дня. Она обязана предоставить Вам полный отпуск в размере 42 календарных дней, если вы не использовали его в прошлом году.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам молодым и работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее чем 30 календарных дней."

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Если по обстоятельствам, зависящим от работника, он не воспользовался ежегодным основным оплачиваемым отпуском в установленный срок, он может воспользоваться им в течение года после истечения установленного срока, если работодатель не установил иного порядка использования отпуска."

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до пятисот рублей; на должностных лиц - до одной тысячи рублей."