Вопросы отпуска и обучения: должен ли работодатель прерывать основной отпуск и оплачивать учебу?

Если сессия является частью учебного процесса на заочной форме обучения и проводится в аккредитованном учебном заведении, то работодатель может прервать основной отпуск на период учебного процесса и оплатить учебный. Однако, в таком случае работник должен предоставить документы, подтверждающие прохождение сессии и обучения по выбранной дисциплине. Требование работодателя не предоставлять справку вызов является незаконным, так как работник имеет право на оплату учебы в указанных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Справку о вызове на сессию в аккредитованном учебном заведении;
2. Документы, которые подтверждают форму обучения (заочную) и уровень образования (первый уровень);
3. Копию приказа о предоставлении основного отпуска с указанием дат его начала и окончания;
4. Копию Закона РФ "О труде" и коллективного договора (если он установлен в организации), где содержатся положения относительно оплаты учебного отпуска.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель прервать основной отпуск на период учебного и оплатить учебный, зависит от положений коллективного договора или трудового законодательства РФ. Необходимо изучить юридические нормы и положения, применяемые к данному случаю, а также правила, установленные в организации.

Начальная дата основного отпуска не указана, поэтому невозможно дать точный ответ на вопрос о применимых статьях закона. Однако, если основной отпуск начинается до начала сессии, то работодатель должен предоставить работнику необходимый отпуск по его желанию, а также возможно оплатить обучение в соответствии с трудовым договором. Приказ о проведении отпуска в этом случае может быть пересмотрен в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не согласен прерывать отпуск, то необходимо проверить соответствующие положения трудового договора и коллективного договора, которые могут регулировать этот вопрос. В целом, ситуация требует анализа полного пакета документов, учреждающих трудовые отношения между работником и работодателем.