Какое образование должен оплачивать работодатель: опыт случая обучения по одной специальности и переходу на другую

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать новое образование работника по другой специальности, если по первой специальности Работодатель уже оплатил обучение до дипломирования и дипломирование оплатил полностью. Однако, работодатель может согласиться на оплату обучения работника по новой специальности, если это необходимо для работы работника в организации.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с договором между работником и работодателем, регулирующим вопросы оплаты обучения. Необходимо также исследовать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также акты, регулирующие данную тему.

В первую очередь необходимо выяснить, было ли в договоре между сторонами указание о том, какая специальность охватывается оплатой обучения, и были ли в договоре предусмотрены какие-либо ограничения в отношении последующего обучения работника.

Также стоит проверить, было ли закреплено в договоре право работника на получение образования по другой специальности за счет работодателя.

Если в договоре не было указания о том, что оплата обучения ограничена только одной специальностью и работник имеет право на обучение по своему выбору за счет работодателя, то работодатель обязан оплатить обучение работника по новой специальности. Однако, если такие условия в договоре были, то работодатель может отказаться от оплаты обучения по новой специальности.

Кроме того, стоит уточнить, было ли согласие работодателя на изменение направления обучения работника. Если работник самостоятельно принял решение о смене специальности без согласования с работодателем, то работодатель может не оплачивать обучение по новой специальности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить договор между сторонами, нормы трудового законодательства и судебную практику в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Оплата обучения

Статья 323. Право на обучение за счет работодателя

Статья 178. Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда в период обучения работника

Статья 179. Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда в период переподготовки и повышения квалификации работника.