Работа и образование: кто должен оплачивать? Опыт студента заочника

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить обучение работника по направлениям образования, предусмотренным коллективным договором или иным локальным нормативным актом, если обучение проходит в соответствии с обязательствами работника перед работодателем. При этом, работодатель не обязан оплачивать обучение, которое проходит вне рабочего времени, если обучение не было предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Отсутствие на работе в связи с сессией не является основанием для оплаты обучения работодателем, если обучение не было предусмотрено ранее заключенным соглашением или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 178.1), а также к существующему между работодателем и работником договору труда, коллективному договору, локальным нормативным актам (приказам, инструкциям и т.д.), в которых возможна установленная оплата обучения работника на рабочем месте.

Следует подготовить следующие документы: 1. Договор труда с работодателем; 2. Документы, подтверждающие посещение работником занятий по учебной программе (например, выписку оценок); 3. Лист отсутствия на работе в период сессии (если был получен); 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты обучения.

В случае, если установленная оплата обучения не была осуществлена, работник может направить письменное заявление в орган контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд), где будет произведен анализ регулятивных документов и принято соответствующее решение.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 114 "Оплата труда работника в период обучения или стажировки"; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 100 "Работа и обучение".