Как получить возмещение стоимости обучения по специальности сестринское дело: все нюансы в одной статье

Согласно Положению о порядке предоставления образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденному Приказом Министерства образования и науки РФ от 21.06.2013 № 499 (с изменениями и дополнениями), стипендиальное обеспечение обучающихся по договорам целевого обучения осуществляется исключительно за счет средств работодателей, заключивших эти договоры, за исключением случаев, когда обучение осуществляется за счет средств государственной поддержки.

С учетом вышесказанного, вопрос о возврате денежных средств при увольнении регулируется условиями заключенного договора. Рекомендуется ознакомиться со всеми условиями договора и обратиться к компетентному специалисту для юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями заключенного целевого договора и связанными с ним правовыми нормами. Если в договоре содержится условие о возмещении затрат по обучению в случае досрочного расторжения договора или неисполнения обязательств по отработке, то в случае увольнения до истечения срока отработки могут возникнуть обязанности по возмещению затрат, указанных в целевом договоре. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и подробной оценки правовой ситуации.

1. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению затрат".
2. Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о целевом назначении работы или службы".
3. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника".
4. Постановление Правительства РФ от 30.01.1995 г № 95 "О порядке возврата расходов на обучение работников по договору о целевом назначении".