Как получить сертификат Сестринское дело в терапии? Изучаем варианты продолжения работы медсестрой

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. В данном случае, если работница не аттестована по специальности медсестры, работодатель вправе перевести ее на другую должность, предложив работу санитаркой. Если работница не согласна с предлагаемой работой, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Тем не менее, правильность и законность данного увольнения зависит от ряда обстоятельств, включая содержание трудового договора, коллективного договора и иных законодательных актов, а также от соблюдения процедур, установленных законодательством при увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и медсестрой. 2. Сертификат о прохождении курсов «Сестринское дело в терапии». 3. Документы, подтверждающие заболевание медсестры на второй день курсов (медицинское заключение и т.п.). 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает медсестра.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за неаттестацию, если она требуется в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами. Однако, если заболевание медсестры на второй день курсов подтверждено документами, то она может обратиться к работодателю с просьбой перенести аттестацию на другой срок. Работодатель в праве предложить работнику другую должность, если он не может выполнять свои функции по причине неаттестации. Перевод на другую должность должен быть согласован с работником и оформлен соответствующим документом. Если работодатель настаивает на увольнении медсестры, то она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 76, 81, 83.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к вашему трудовому договору и внутреннему правилу вашего работодателя относительно требований квалификации и аттестации медицинского персонала. Если ваш трудовой договор содержит условие об аттестации и требования квалификации для выполнения работы медсестры, то без аттестации вы не можете надежно выполнять свои обязанности, а работодатель, в свою очередь, имеет право предложить вам работу санитарки или другую работу, выполнять которую вы сможете. Однако, в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника за неаттестацию, если данное требование не предусмотрено трудовым договором и внутренними правилами. Если работодатель не нарушил законодательство при увольнении, за это он не может быть привлечен к ответственности.

ТК РФ: Статья 71. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ: Статья 72. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ: Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Закон РФ Об образовании: Статья 108. Ответственность обучающихся, обучающихся по очной форме обучения, аспирантов, соискателей, слушателей, стажеров.