Как продлить сертификат Сестринское дело при отказе администрации больницы из-за отсутствия финансирования?

Согласно статье 58 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", повышение квалификации является обязанностью работодателя, если квалификационные требования к работнику изменились в связи с изменением техники и технологии выполняемой работы, изменением организационно-правовой формы работодателя или иными причинами, связанными с изменением условий труда. В данной ситуации, поскольку администрация больницы отказывается отправлять медсестру на курсы повышения квалификации, несмотря на то, что это предусмотрено планом на 2017 год, работница может обратиться в органы надзора за оказанием медицинской помощи в своем регионе, например, в Росздравнадзор, с жалобой на незаконные действия администрации больницы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Свидетельство о квалификации, подтверждающее наличие у Вас сертификата "Сестринское дело".

2. Заявление в администрацию больницы о направлении на курсы повышения квалификации и отказе администрации больницы в предоставлении такой возможности.

3. Копию плана на 2017 год с указанием финансирования на повышение квалификации.

По данному вопросу лучше обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Юрист сможет провести юридическую оценку ситуации и предоставить Вам подробную консультацию, разъяснив права и обязанности как работника и работодателя в данной ситуации и помочь защитить Ваши права.

Ст. 62 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений, а также к соответствующим документам, которые урегулируют вопросы квалификационного повышения и переподготовки работников здравоохранения.

В частности, в данной ситуации следует обратить внимание на:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где установлено право каждого работника на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя.

2. Законы и нормативные акты в области здравоохранения, где установлено требование к повышению квалификации медицинских работников.

3. Устав и Правила внутреннего трудового распорядка организации, где должны быть прописаны правила организации профессионального обучения и повышения квалификации работников.

4. Плановые документы организации, такие как план повышения квалификации, где должны быть прописаны мероприятия по повышению квалификации работников здравоохранения и соответствующие бюджетные планирования.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в профессиональные юридические организации, которые специализируются на трудовых отношениях и здравоохранении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены только на основе конкретной ситуации и дополнительных обстоятельств. Однако, возможно, применимы следующие статьи Закона РФ "О здравоохранении": статья 47 ("Права и обязанности медицинских работников"), статья 56 ("Квалификационные требования к медицинским работникам"), статья 57 ("Переподготовка и повышение квалификации медицинских работников"). Применимы также соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность медицинских работников. Ситуация требует более подробного изучения и рассмотрения, поэтому рекомендуется обратиться к юристу по данной тематике для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.