Обучение для продления сертификата сестринское дело: правила отпуска, выплат и необходимые документы | Как оформить приказ?

Сотрудник - медик может быть отправлен в технический отпуск для прохождения обучения, если такой отпуск предусмотрен законодательством, трудовым договором или коллективным договором. В этом случае, работодатель обязан выплатить ей пособие по безработице в размере 50 процентов среднего заработка за последние два месяца работы, если она будет находиться в техническом отпуске в течение нескольких месяцев.

Для отправки сотрудника на обучение необходимо подготовить соответствующий приказ, в котором должны быть указаны детали об обучении, длительности отпуска, порядок выплаты пособия и другие необходимые условия. Необходимо также заключить договор с образовательным учреждением и подготовить другие документы, необходимые для обучения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1) Приказ о направлении сотрудника на обучение. В приказе должна быть указана информация о сотруднике, обучении (название курса, даты обучения), об отпуске (вид отпуска, его продолжительность). Также в приказе могут быть указаны условия выплаты за обучение и отпуск. 2) Договор между организацией и образовательным учреждением (если такой договор предусмотрен). В договоре должны быть указаны условия обучения: стоимость, длительность, форма обучения и прочее. 3) Заявление от сотрудника о выходе её на обучение и о необходимости предоставления отпуска. 4) Свидетельство о сертификации "сестринское дело" сотрудника. 5) Приказ о начислении выплаты за обучение, если таковая предусмотрена в условиях обучения.

Сотрудник медик может быть направлен в отпуск на период обучения. Вид отпуска может быть различным, в зависимости от того, что предусмотрено законодательством и условиями коллективного договора или положения об отпусках организации. Также возможно, что сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос о выплате за обучение должен быть регулирован в условиях обучения или коллективном договоре. Если выплата предусмотрена, то она должна быть начислена в соответствии с приказом о начислении выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 66, 117-119, 180-181, 229;
• Положение об отпусках работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 52;
• Положение о порядке переподготовки (повышения квалификации) и аттестации медицинских работников, утвержденное приказом Минздрава РФ от 30.04.2010 № 360н;
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов работников, утвержденный постановлением Правительства РФ от 01.11.2011 № 846.