Сестринское дело в реаниматологии: компенсация за обучение при увольнении или переводе в другую больницу

В соответствии с требованиями Закона РФ "Об образовании" обучение в медицинском учебном заведении производится за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, других источников в соответствии с законодательством РФ. Если обучение было произведено за счет указанных бюджетов, то работодатель не вправе потребовать от увольняющегося сотрудника компенсацию за обучение, командировочные и среднюю зарплату за время обучения. Однако, если работодатель и учащийся заключили договор, в котором были указаны условия отработки после получения образования, то работодатель может потребовать от сотрудника исполнение обязательств по договору, в том числе выплату компенсации за учебу и другие затраты, если было предусмотрено такое условие. Необходимо ознакомиться с подписанным ученическим договором и установить условия отработки.

Для решения данного вопроса работодателю могут понадобиться следующие документы:

1. Копия ученического договора, подписанного между работодателем и учеником, с указанием условий работы и отработки после получения сертификата;
2. Копия сертификата об окончании обучения;
3. Документы, подтверждающие факт отработки на занимаемой должности в течение установленного договором срока;
4. Разъяснения о том, было ли обучение проведено за счет городского бюджета и какие были условия оплаты обучения на момент заключения ученического договора;
5. Разъяснения о том, имеет ли работодатель право требовать компенсацию обучения, командировочных и средней зарплаты за время обучения.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела юрист может дать законную оценку ситуации и определить, есть ли основания для требования работодателя на компенсацию затрат на обучение.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72 и 73. Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 99. Закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статья 42.