Споры о правах: Работница в декрете отказывается прерывать отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст.256 ТК РФ, работник вправе неоднократно пользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если это не противоречит законодательству. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника прервать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы тот мог воспользоваться обычным отпуском. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, Закон о дополнительных гарантиях по материнству, Основы законодательства о труде РФ, а также локальные нормативные акты, которые могут регулировать порядок предоставления отпуска и ухода за ребенком.

Мой ответ будет базироваться на предположении, что заявитель является гражданкой России и работает по трудовому договору на территории Российской Федерации.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает на неполный рабочий день, то в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права прерывать отпуск без согласия работника. Отпуск по уходу за ребенком является неразрывным и может быть прерван только по согласованию сторон договора труда.

В данном случае, работодатель не может принудительно прервать отпуск для того, чтобы работник отгулял обычный отпуск, а затем вернулась в декретный отпуск, так как это нарушает законодательство.

Если работодатель настаивает на прерывании отпуска, то заявитель может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, заявитель может предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора
2. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
3. Копия приказа о прерывании отпуска (если такой есть)
4. Письменное заявление о сохранении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В случае возникновения споров с работодателем, рекомендуется обращаться к юристам, специализирующимся в области трудового права, для более точной и подробной консультации с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы при переводе работника на другую работу, профессию, должность или при сокращении численности или штата работников".
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком".
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "О возобновлении работы после отпуска".
• Статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации "О свободе труда и гарантиях рабочим и служащим при приеме на работу и увольнении".