Отпуск по уходу за ребенком: забыла написать заявление на продление - что рискует работница школы?

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на продление данного отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Если Вы не подавали заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, то он заканчивается в возрасте 1,5 лет ребенка. Вы можете подать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста, если Вы не превысили установленный законом срок продления отпуска. При наличии установленных законодательством условий Вы не теряете трудовой стаж и денежные компенсации. Однако, если срок заканчивается, то Вы можете потерять возможность продления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указывается, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком. 2. Заявление о продлении отпуска после достижения возраста ребенком 1,5 лет, если таковое было подано. 3. Заявление об отпуске по уходу за ребенком, если таковое было подано.

Если работник не подавал заявление о продлении отпуска, то он может потерять денежные компенсации за период продленного отпуска и трудовой стаж, за исключением периода, в течение которого он находился в отпуске по уходу за ребенком.

Написание заявления о продлении отпуска возможно и в том случае, если ребенку уже исполнилось 1 год 9 месяцев, однако право на продление отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется лишь до достижения им возраста 3 лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".