Кто должен оплачивать отпуск на прием у врача по беременности: работодатель или пациентка?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпускные дни работнику для прохождения обязательных профилактических медицинских осмотров, в том числе в период беременности. Поэтому, работодатель должен отпустить Вас на прием к врачу без удержания оплаты. Если Вам отказывают в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в профсоюз или в региональную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором прописаны права и обязанности сторон, условия труда и оплаты труда.

2. Законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, который регулирует порядок отпусков и отгулов.

3. Документальное подтверждение наличия медицинской справки, выданной врачом и содержащей необходимую информацию о состоянии здоровья и необходимости прохождения обследования.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику на период прохождения медицинского осмотра (в том числе при беременности) дополнительный отгул за свой счет. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от сотрудника использование личных отпусков или выходных дней для посещения врача при беременности.

Следовательно, сотрудница Ольга имеет право на дополнительный отгул, который должен быть предоставлен ей работодателем для посещения врача по беременности.

Статьи 261, 263, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.