Вопросы оплаты стажировки и лишения заработной платы: правомерность и возможность отказа работодателя

Добрый день! Работодатель не имеет права отказывать в оплате труда, если трудовой договор был заключен и работник выполняет свои трудовые обязанности. Работник прошел стажировку и ему была начислена и выплачена заработная плата в период проведения стажировки. С учетом этого факта работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме до наступления момента, когда будет принято решение о его увольнении или изменении трудовых условий. Таким образом, отказ работодателя от оплаты труда в данном случае неправомерен.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между Вячеславом и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также нормами законодательства Российской Федерации в области труда. Если трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений о том, что работодатель может отказаться от оплаты труда в случае отсутствия допуска к самостоятельной работе, то такое решение недопустимо. Работодатель не может просто так лишить Вячеслава заработной платы, так как это может быть расценено как незаконное удержание средств из заработной платы. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда" Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по оплате труда"