Вопросы оплаты и возврата декретного отпуска работницами: ситуации и права

Действующее законодательство Российской Федерации не предоставляет оснований для требования возврата работодателем денежных средств за время декретного отпуска, который на момент увольнения еще не завершен. Однако, имейте в виду, что при уходе в декретный отпуск сотрудники имеют обязанность предупредить работодателя о своих намерениях за 2 месяца до начала отпуска и предоставить пакет документов, необходимых для оформления декретного отпуска. Кроме того, если сотрудник планирует увольняться после декретного отпуска, ему необходимо предупредить работодателя за 2 недели до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, вам необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работника и работодателя при декретном отпуске; - Трудовой договор или его расторжение, в котором должны быть указаны условия декретного отпуска; - Приказ об увольнении или его проект, где также должны быть указаны условия декретного отпуска.

В зависимости от условий трудового договора, вам может потребоваться выплатить работодателю часть зарплаты, которая была получена в период декретного отпуска. Также стоит обратить внимание на сроки и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить все детали и правила, действующие в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.