Как не вернуть деньги за курсы при увольнении: опыт сотрудницы на новой работе

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от юридических условий, установленных в вашем договоре с работодателем. Если в договоре сказано, что все расходы, связанные с медкомиссией и обучением, нести должен работник, то при увольнении вы должны будете вернуть деньги, уплаченные работодателем за обучение на курсах. Однако, если в договоре не указано обязательство за обучение платить работнику, то возвращать деньги не придется. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы выяснить юридические условия вашего договора и получить четкий ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и организацией.

2. Документы, подтверждающие прохождение медицинской комиссии.

3. Копия документа, подтверждающего оплату медицинской комиссии (если такой документ имеется).

4. Копия приказа об отправке Вас на курсы.

5. Копия договора об оказании образовательных услуг (если такой договор заключен между Вами и организацией).

6. Копия документа, в котором предусмотрена обязанность вернуть сумму за обучение в случае увольнения (если такой документ есть).

На основании предоставленных документов будет возможно дать конкретный юридический совет по данному вопросу. В целом, если в договоре об оказании образовательных услуг и/или приказе об отправке на курсы предусмотрена обязанность Вас вернуть сумму за обучение в случае увольнения, то Вы должны будете ее вернуть. Однако в каждом конкретном случае необходима детальная проверка всех обстоятельств и документов.

Для ответа на данную вопросы необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, связанное с профессиональным обучением и обязательствами работодателей и работников.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, профессиональное обучение работников может осуществляться за счет средств работодателя, если это предусмотрено условиями коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или приказом работодателя.

Также, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, документом, регулирующим процедуру прохождения медицинского освидетельствования работников, является приказ работодателя. В данном приказе могут быть установлены порядок проведения медицинского освидетельствования, а также указываться условия возмещения расходов, связанных с прохождением такого освидетельствования.

Следовательно, в данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь копию приказа работодателя, регулирующего прохождение медицинского освидетельствования, в котором могут быть указаны условия возмещения расходов за медицинское освидетельствование. Если в приказе нет условий возмещения расходов работнику за прохождение медицинского освидетельствования, то работодатель не обязан производить такое возмещение.

Относительно прохождения курсов обучения, если работник проходит их по приказу работодателя, то вносить плату за обучение в данном случае не нужно, поскольку затраты несет работодатель. Однако, если работник самостоятельно выбрал курсы обучения и проходит их за свой счет, то соответственно он самостоятельно несет все затраты и не имеет права требовать возмещения затрат на обучение от работодателя.

Если работник все же решит уволиться, то вопрос о возврате затрат на обучение регулируется договором между работником и работодателем (в том числе коллективным договором). Если в договоре установлено, что работник обязан вернуть затраты на обучение, то он должен выполнить это обязательство. Однако, необходимо отметить, что подобные условия не должны противоречить действующему законодательству.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от договорных отношений между сторонами и внутренних документов организации. Однако можно отметить следующие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 702, 703 - об обязательствах по договору возмездного оказания услуг;
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 - о возмещении расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• Положение о порядке оказания медицинской помощи работникам, утвержденное приказом Минздрава РФ от 30.12.2011 № 156Н - о порядке оплаты медицинской помощи;
• Положение о порядке прохождения курсов повышения квалификации работниками организаций, утвержденное приказом Минтруда РФ от 18.07.2016 № 467н - о правилах оплаты обучения.

Подробный ответ на данную конкретную ситуацию требует более детального изучения договорных отношений и внутренних документов организации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Также может установлено дополнительное соглашение между сторонами, которое регулирует условия прохождения медкомиссии и обучения, а также порядок возмещения затрат на эти мероприятия в случае увольнения работника до истечения определенного срока. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно, а работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и возмещать затраты, связанные с прохождением обучения и медицинскими осмотрами. Если работник увольняется до истечения срока, установленного трудовым договором или другим соглашением, работодатель может требовать возврата затраченных средств. Таким образом, статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и других законов, регулирующих трудовые отношения и договоры.