Как поступить, если не оплатили больничный на новой работе: советы от сотрудницы KFC

Законодательство Российской Федерации в области оплаты больничного предусматривает, что работник имеет право на оплату больничных листов только при наличии стажа работы не менее 14 дней в данной организации. Таким образом, если Вы проработали в компании KFC менее 14 дней, то работодатель вправе отказаться от оплаты больничного.

Тем не менее, настоятельно рекомендуется обратиться к HR-специалисту компании или к профсоюзу (если он существует) за разъяснениями. В случае неправомерного отказа в оплате больничных листов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) за период болезни.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оплаты больничного листа работниками по стажу работы.
4. Копия заявления о выдаче больничного листа работодателю и получения его подтверждения.

Согласно законодательству Российской Федерации, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний оплачиваются работодателем. В случае, если работник заболел в период своей работы на предприятии, ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) за счет средств работодателя.

Однако, согласно законодательству, начисление пособия по временной нетрудоспособности производится только работникам, которые отработали не менее двух месяцев. При этом, если работник заболел до истечения указанного периода, выплата пособия производится в порядке, установленном работодателем.

В данном случае, работница не отработала на предприятии необходимый законодательством период времени, чтобы иметь право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если трудовой договор предусматривает оплату больничного с первого дня работы, то работодатель при увольнении должен выплатить работнице соответствующую сумму.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам юридической консультации или в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств данной ситуации и дальнейших действий в отношении работодателя.

Статья 13 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 29.12.2020) "О защите прав потребителей" - защита прав потребителя в сфере охраны здоровья;

Статья 38 Трудового кодекса РФ - про оплату больничного листа.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника, временно отсутствующего на работе по причине болезни.

Статьи 74-77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы, оплате ежегодного отпуска, компенсации в связи с простоем, а также непредоставление кадровым работникам оплачиваемых отпусков, льготных проездных билетов, дополнительной оплаты в связи с переводом на исполнение обязанностей, связанных с увеличением объема работ.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - порядок обращения работников за защитой своих прав в случае неправомерного отказа работодателя в выплате заработной платы, оплате отпуска, больничного листа.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату или судебным органам для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за непредоставление оплаты больничного листа.