Ошибки на новой работе: что делать, если не оформили и не оплатили обучение и работу?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник во время испытательного срока имеет право на оплату труда, и действия работодателя, которые противоречат этой норме, могут рассматриваться как нарушение закона. Также если работник не был оформлен, это может рассматриваться как ещё одно нарушение со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для консультации и дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данной ситуации, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен)

2. Устав и положение об испытательном сроке организации (если имеются)

3. Документы, подтверждающие Ваше прохождение обучения

4. Письменные документы или сообщения, подтверждающие устные обещания работодателя по выплате оплаты за работу и обучение

5. Копия жалобы, если была подана в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию

6. Другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем Ваших прав.

Для того, чтобы защитить свои права, я бы порекомендовал Вам обратиться в трудовую инспекцию либо в Роспотребнадзор. Также можно подать жалобу в суд в соответствии с действующим законодательством. В каждом случае требуется соблюдать определенные сроки и правила, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в этой ситуации: - Статья 5. Основные принципы трудового права; - Статья 19. Трудовой договор; - Статья 71. Испытание при приеме на работу; - Статья 72. Оплата труда в период испытания; - Статья 74. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136. Условия оплаты труда; - Статья 137. Размер оплаты труда; - Статья 193. Обязанности работника по договору найма (трудовому договору); - Статья 194. Обязанности работодателя по договору найма (трудовому договору). Рекомендуется обратиться к компетентным специалистам с целью оценки ситуации и выбора оптимальных действий.