Не оформили на новой работе из-за карантина: что делать и когда ждать оформления?

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен быть оформлен на новой работе в течение трех дней со дня перевода. Однако, при условии продления карантина, сроки могут задерживаться. В таком случае, работодатель должен заботиться о своих работниках и обеспечивать им возможность получения средств для существования на данном периоде. Если работодатель не выплатит заработную плату работнику, а также не предоставит иные средства для существования, работник вправе привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса, описанного в Вашем сообщении, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и предыдущим работодателем с датой окончания работы. 2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения по переводу. 3. Документы, подтверждающие невозможность оформления на новую работу по причине карантина. 4. Новый трудовой договор с новым работодателем. 5. Иные документы (например, справки о заработке или документы, связанные с нахождением на безработице), которые могут потребоваться для получения социальных выплат или других видов государственной поддержки.

Для более точного и подробного ответа необходимо уточнить конкретные обстоятельства вашей ситуации и рассмотреть все имеющиеся документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей вашего трудового договора и обстоятельств вашего увольнения. Пожалуйста, уточните, был ли подписан новый трудовой договор на новом месте работы перед продлением карантина, и было ли уведомление о вашем увольнении подано за 2 недели до увольнения. Тогда я смогу дать более точный ответ.