Как избежать вычета 13% за бездетность на новой работе и после рождения ребенка: опыт одной сотрудницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать 13% от заработной платы за бездетность у сотрудников. Такие действия нарушают трудовое законодательство и могут быть оспорены в суде. В случае, если работник обнаруживает необоснованные вычеты из своей заработной платы, ему необходимо обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы юристу или органу, куда Вы планируете обратиться:

1. Копию трудового договора с предыдущей работодателем, в котором содержится информация о вычетах за бездетность.
2. Копию трудового договора с текущим работодателем, в котором может также содержаться информация о вычетах за бездетность.
3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка.
4. Если Вы уже обратились в налоговую инспекцию, то возможно, что потребуется предоставить документы, подтверждающие начисления и вычеты по налогу на доходы физических лиц.

После предоставления этих документов, юрист сможет проанализировать Ваше положение и дать рекомендации о том, как защитить свои права и что делать в такой ситуации.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу, военнослужащим запаса, лицам начальствующего и рядового состава органов и подразделений уголовно-исполнительной системы, работающим и уволенным из этих органов и подразделений": работодатель обязан уплачивать компенсацию за бездетность на основании закона "О государственной помощи семьям с детьми", которая составляет 0,5% от фонда оплаты труда заработной платы каждого работника. Если предприятие по своей доброй воле устанавливает компенсацию за бездетность в размере 13%, оно вправе это делать, но это не является обязательным для работодателя и не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся, чтобы выяснить законность данного удержания с его зарплаты и получить компенсацию в случае, если данное удержание оказалось незаконным.

• Статья 63 Конституции РФ - гарантирует право на свободу труда и запрещает принуждение к труду.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет условия заключения и исполнения трудового договора, в том числе условия оплаты труда.

• Статья 136 Налогового кодекса РФ - устанавливает порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц.

• Статья 19 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - предусматривает выплату ежемесячного пособия на ребенка семьям, имеющим двух и более детей.

• Статья 38 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, без различия на любые основания. Это включает и равенство перед законом, включая право на равную оплату труда.

• Статья 53 Конституции РФ - гарантирует свободу мысли, слова, печати, собраний, парадов и демонстраций. Это включает и право на обращение в суд за защитой своих прав и интересов, в том числе прав на равную оплату труда без дискриминации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудовых договоров/контрактов с первой и второй фирмами.
2. Справка о заработной плате с первой и второй фирмы.
3. Справка из местного налогового органа о начислении и уплате налогов на доходы физических лиц.
4. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.
5. Любая другая документация, которая может подтвердить факт вычета 13% за бездетность со стороны первой фирмы и продолжение начисления этого вычета со стороны второй фирмы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность вычета 13% и дать рекомендации о дальнейших действиях в данной ситуации.