Вопросы о выплате премии и прирывном стаже при смене должности в организации

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить ваш трудовой договор и коллективный договор организации, в которой вы работаете. Если ваш трудовой договор предусматривает выплату годовой премии и условия ее выплаты не были изменены по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить вам годовую премию в полном объеме. Однако, если коллективный договор предусматривает иную процедуру выплаты премии, то следует руководствоваться данным документом. Стаж считается не прерывным, если перерыв в работе не превышал 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Положение о премировании, если такое имеется в организации.
3. Документы, подтверждающие выплату годовой премии в прошлом году (если таковые были).
4. Документы, подтверждающие стаж и перерывы в работе (если таковые имеются).

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать обстоятельства, связанные с выплатой годовой премии и определить, имеет ли работник право на ее полную выплату, если данный период считается для него не прерывным.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также внутренние документы организации, которые могут регулировать выплату премий. Если в трудовом договоре или внутренних документах организации есть положение о том, что стаж для выплаты премии должен быть непрерывным, то возможно, работодатель будет иметь право не выплачивать премию за годовой период, в котором произошло перерыв в трудовых отношениях.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональную часть годовой премии за фактически отработанное им время в течение года, независимо от прерывности трудовых отношений. Таким образом, если в трудовом договоре не указано обратное, то работник имеет право на выплату пропорциональной части годовой премии за период фактической работы в году.

Для решения данного вопроса также может потребоваться ознакомление со всеми документами, связанными с выплатой премий (в том числе с правилами и процедурами их начисления и выплаты), а также с документами, регулирующими порядок перерыва в трудовых отношениях и повторного приема работника на работу.

Такой вопрос может рассматриваться в соответствии со статьями:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по стимулирующим и компенсационным выплатам при увольнении работника");
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по стимулирующим и компенсационным выплатам при сокращении численности или штата работников");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Стаж работы и общий трудовой стаж");
• Статья 16 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с учетом изменений от 03.12.2018).

Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо указание на соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие ситуацию в организации, а также на положения трудового договора и действующих локальных актов. Конечный ответ на данный вопрос будет зависеть от совокупности всех указанных нормативных актов и фактических обстоятельств ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты премий работникам" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия считаются не прерванными" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Временный перевод на другую работу"