Вопросы о выплате оклада по трудовому договору и графику работы: законность выплаты за январь

Основываясь на представленной информации нельзя утверждать о нарушении законодательства Российской Федерации. Важно уточнить, было ли изменение графика работы оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору и были ли выплаты в размере 25 тысяч рублей произведены с учетом всех действующих установленных правил и норм. Также необходимо уточнить, было ли нарушено какое-либо другое условие трудового договора, в том числе в части выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием оклада.
2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере 25 000 рублей, например, выписки со счета работодателя или расчетные листки.
3. Документы, подтверждающие изменения графика работы сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера, предусмотренного трудовым договором. Если работник по собственной воле соглашается на изменение графика работы, его заработная плата должна быть скорректирована соответствующим образом.

Исходя из данных, предоставленных в вопросе, можно сделать вывод, что работодатель выплачивал работнику сверх согласованного в трудовом договоре оклада. Однако, если при смене графика работы не было проведено пересчета заработной платы в соответствии с новым графиком, то это может стать нарушением законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима более детальная информация об изменении графика работы и пересчете заработной платы, в соответствии с ним.

Трудовой кодекс РФ, статьи 105, 136, 137, 139.