Вопросы о трудовых правах: увольнение, медицинская книжка и предоставление транспорта

1. Если деятельность работника связана с управлением транспортными средствами, то работодатель вправе требовать наличие у работника медицинской книжки. Если медицинская книжка у работника просрочена, то работодатель может направить работника на прохождение медицинского освидетельствования и допускать его к работе только после получения положительного заключения. В случае если работник не выполняет требования работодателя и отказывается проходить медицинское освидетельствование, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для увольнения.
2. Если работодатель предполагал, что работник будет использовать собственное транспортное средство для выполнения своих трудовых функций, то у него не возникает обязанности предоставлять транспортное средство для работы. Если же предоставление транспортного средства было обусловлено трудовым договором или локальным нормативным актом, то его невыполнение работодателем может служить основанием для увольнения. Однако, необходимо учитывать обстоятельства конкретной ситуации, которые могут повлиять на законность увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника в обеих указанных ситуациях, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы ознакомиться с условиями трудового соглашения.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где должны содержаться требования к работнику, касающиеся обязательного наличия медицинской книжки при работе с продуктами.
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности водителей, в том числе требования к их медицинскому освидетельствованию и допуску к управлению транспортными средствами.
4. Документ, подтверждающий отсутствие транспортного средства для работы (обращение работника в службу безопасности, жалоба в профсоюз и т.д.)

Исходя из вышеуказанных документов, будут приняты соответствующие решения по каждому из указанных вопросов. В данном случае, за нарушение требований ПВТР и норм трудового законодательства, работник может быть уволен, но при условии, что работодатель формально уведомил работника о нарушениях и предоставил ему возможность исправить свои действия. В ситуации отсутствия транспортного средства, работнику должно быть предоставлено другое рабочее место либо должна быть найдена возможность для работы существующими средствами транспорта.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Недостатки в работе работника"
2. Статья 29 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя по договору труда"