Медицинская книжка и увольнение: основания, последствия и ответственность работника

Работодатель имеет право уволить работника по уважительным причинам, которые установлены законодательством, в том числе по дисциплинарным нарушениям. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан представлять медицинскую справку о состоянии здоровья при заключении трудового договора и периодически в течение трудового договора. Несоблюдение работником данного требования может рассматриваться как дисциплинарное нарушение и являться основанием для увольнения по статье, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проанализировать обстоятельства для принятия наиболее корректного решения.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и наличие правовых оснований для увольнения работника по статье. Поэтому, для ответа на вопрос, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав компании или должностная инструкция, которая может содержать условия о необходимости наличия медицинской книжки у работника.
3. Список нормативных документов, которые могут регулировать вопрос о наличии медицинской книжки у работников в данной отрасли.
4. Внутренние правила компании, в которых могут содержаться условия о возможности увольнения работника по статье.
5. Документы, подтверждающие факт работы работника без медицинской книжки.
6. Консультация специалиста в области трудового права, который сможет дать юридическую оценку ситуации и помочь определить дальнейшие действия в данном случае.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса являются: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование труда лиц по состоянию здоровья". 2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Санитарно-гигиенические требования при труде". 3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Лицензирование деятельности по оказанию медицинских услуг".