Вопросы о продолжении работы после больничного и возможности взять выходной

Судя по описанию, после закрытия больничного листа вы сдали кровь в качестве донора. Выходной день в данном случае может быть предоставлен по усмотрению работодателя, но он не является обязательным на основании описанных фактов. Право на отпуск можно выяснить в соответствии с внутренними документами вашего работодателя. Если выходной день не был предоставлен, а работа не была выполнена, вы можете рисковать быть уволенным. Однако, на основании ситуации с здоровьем и социальной значимости донорства, работодатель может изъять понимание ситуации по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о болезни, подтверждающая факт нахождения на больничном листе в указанные дни;
2. Предписание врача о дополнительных медицинских процедурах, например, сдаче крови;
3. Трудовой договор или коллективный договор, где регламентируются правила использования больничных дней;
4. Внутренние правила компании, где работает сотрудник, содержащие информацию о порядке оформления выходных дней.

Относительно возможности взятия выходного дня после окончания больничного листа, это право предоставляется работнику, но эти выходные дни должны быть оговорены в соответствующих правилах компании. Работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что он сдал кровь в день окончания больничного листа, если это не противоречит трудовому законодательству. Однако, врач должен был указать, разрешено ли возвращение на работу в день окончания больничного листа или на следующий день. Если этого не было указано, работник мог приступить к работе в соответствии со своим графиком.

По вопросу аннулирования больничного листа за сдачу крови в день закрытия - это не уважительная причина для аннулирования больничного листа, потому что сдача крови является медицинской процедурой и не противоречит законодательству. Однако, если было обнаружено нарушение порядка оформления больничного листа, это может стать основанием для аннулирования больничного листа.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1) Статья 181 Трудового кодекса РФ - отпуск по болезни; 2) Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок оформления больничного листа; 3) Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа; 4) Статья 347 Трудового кодекса РФ - нарушение посещения работника медицинских учреждений при нахождении на больничном листе; 5) Статья 350 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение режима работы при нахождении на больничном листе.