Вопросы о правах работника: уход за ребенком, неофициальное трудоустройство, увольнение и возмещение убытков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только на основаниях, предусмотренных законодательством. Если директор не представил вам основания для увольнения, то ваше увольнение может быть незаконным. Если вам не выдали оплату за отработанные дни, то это является нарушением ваших трудовых прав.

Вы можете подать иск в суд на возмещение морального вреда и возврат неоплаченной заработной платы. Для этого вам следует обратиться в суд с заявлением. В заявлении необходимо указать всех ответчиков, основания требований и сумму которую вы хотите получить.

Вы также можете обратиться в Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росстандарт и прокуратуру, для защиты прав в качестве потребителя услуг в офисе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен ранее);
2. Документы, подтверждающие работу без официального трудоустройства;
3. Письма/письменные уведомления от работодателя и/или коллег о выходе на работу и увольнении (если такие имеются);
4. Копии переписки с работодателем и коллегами по данному вопросу.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предварительно уведомив об этом администрацию не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством РФ, и это право работника является недопустимым для ограничения. Том же статья Трудового кодекса содержит перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, но вышеприведенное основание к ним не относится. Противоправные действия работодателя, направленные на нарушение прав работника, предусмотрены ст. 5, 122 Трудового кодекса РФ.

Если произошло несанкционированное увольнение с нарушением ваших прав, вы можете обратиться в мировой суд (или в трудовую инспекцию для урегулирования спора между вами и вашим работодателем в порядке медиации) для восстановления в правах. Кроме того, вы можете требовать возмещения материального и морального ущерба, причиненного вам незаконным увольнением. Для этого вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Относительно работы офиса, где большинство сотрудников не официально трудоустроены и зарплата выплачивается частично в «конвертах». В таком случае вы можете обратиться в налоговый орган (Федеральную налоговую службу) и в трудовую инспекцию. Эти органы способны провести проверку работодателя и оценить правомерность его действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 37 Конституции РФ - гарантирует право на отпуск и оплачиваемые выходные;
• Статья 81 ТК РФ - определяет процедуру увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 136 ТК РФ - устанавливает порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни;
• Статья 242 ТК РФ - регулирует порядок выплаты заработной платы при увольнении с работника.

Следует обратиться в Трудовую инспекцию Российской Федерации для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы и морального вреда. Кроме того, подобное незаконное поведение работодателя может быть основанием для обращения в налоговые органы и пожаловаться в прокуратуру.