Вопросы и ответы: работа по временной форме, декретный отпуск и увольнение с предприятия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работница может быть уволена только по основаниям, предусмотренным законодательством: с согласия сторон трудового договора, по инициативе работника, а также по инициативе работодателя в случаях, определенных Федеральным законом.

Дикретный отпуск является одним из видов отпусков, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, и должен предоставляться работнице в соответствии с законодательством. Увольнение же работницы по причине нахождения ее в дикретном отпуске запрещено.

Однако, если правоотношения между работницей и работодателем будут прекращены по какой-либо иной причине, не связанной с нахождением работницы в дикретном отпуске, увольнение будет осуществлено в порядке, установленном законодательством.

Для решения этого вопроса, вам возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Устав предприятия
3. Кодекс труда Российской Федерации
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие действия работодателя и работника при нахождении последней в декретном отпуске

Необходимость предоставления каждого из документов может зависеть от сложности ситуации, объема требуемых юридических действий и решений, а также от того, что за них ответственны работодатель и работник, поэтому конкретный перечень документов может быть сформирован юристом во время индивидуальной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Труд при приеме на работу временного работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщин в связи с беременностью или рождением ребенка"