Вопрос возврата денег после увольнения: ошибки при расчете зарплаты и выплаты за больничный

Добрый вечер! В соответствии с Законом РФ "Об оплате труда работников" работник имеет право на оплату отпуска за период времени, когда он был находился на больничном листе по уходу за ребенком. Если были выплачены все суммы, указанные в трудовом договоре и связанные с начислением зарплаты, то вернуть деньги не нужно. Однако, если информация о начислении зарплаты была указана не корректно, то работник должен вернуть излишне выплаченную сумму. В данной ситуации необходимо рассмотреть все сопутствующие документы и провести проверку всех расчетов, чтобы понять, была ли ошибочная выплата сотруднику. Если сумма была переплачена, то работник должен вернуть излишне выплаченную сумму.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны сторонами в процессе работы сотрудника в школе, в том числе с трудовым договором, приказами о приеме на работу и увольнении, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Также необходимо разобраться в правилах выплаты больничных и социальных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном конкретном случае, если работник получила полный расчет за отработанные дни и социальную выплату за больничный лист, то вернуть деньги в размере 1987,38р не требуется, если это не предусмотрено дополнительными документами или нормативными актами. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное юридическое исследование документов и данных о произошедших выплатах.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника в случае его временной нетрудоспособности.

2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата больничных по временной нетрудоспособности.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Возврат сумм, выплаченных в связи с ошибками в расчете заработной платы и возмещение ущерба, причиненного работодателю.

4. Пункт 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата больничных по временной нетрудоспособности производится за счет средств, предусмотренных работодателем в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором или соглашением.

5. Пункт 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, находившийся на больничном листе, имеет право на оплату в размере 100 процентов от его средней заработной платы.

6. Пункт 2 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации - При обнаружении ошибок в расчетах заработной платы работодатель обязан устранить их в установленном законодательством порядке и восстановить нарушенные права работника.