Вопрос об увольнении работника при нарушении судебного решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933911
Может ли работодатель уволить работника, несмотря на судебное решение, которое запрещает его работу? Уже установлен факт нарушения работником условий трудового договора, но возможно ли расторгнуть трудовой договор на основании этих фактов до того, как суд признает такой шаг незаконным?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае судебного решения, которое запрещает работу работнику, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, вопреки этому решению, предварительно установив факт нарушения условий трудового договора. Однако, следует помнить, что суд впоследствии может признать такое расторжение незаконным в зависимости от обстоятельств предшествующих данному решению. Поэтому решение работодателя следует осуществлять с осторожностью и в соответствии с требованиями закона.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Судебное решение, запрещающее работу работнику
Статья 81 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы