Как решить вопрос о сокращении или увольнении работника после производственной травмы и 30% утраты трудоспособности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3584849
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри производственной травме и установлении 30% утраты трудоспособности работника, работодатель не имеет права сократить или уволить его. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые обеспечивают безопасность и сохранение здоровья сотрудников. В случае производственной травмы или потери трудоспособности работнику полагаются компенсационные выплаты и льготы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: медицинское заключение об установленной утрате трудоспособности, документы, подтверждающие факт производственной травмы, трудовой договор, сведения о выплатах и компенсациях.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы