Вопрос об увольнении работника по основанию п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3951007
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае работодатель не может уволить работника на основании п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данное положение определяет основания для увольнения по инициативе работодателя без согласия работника. П. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает увольнение работника, если в результате создания условий, необходимых для его работы, работник отказывается от работы вновь назначенной должности. Однако, в данном случае, изменение объема должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции работника, а лишь увеличивает объем его обязанностей. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника на основании данного пункта, если работник отказывается знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, измененная должностная инструкция.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы