Вопрос: Могут ли уволить по статье, если на работе случился приступ эпилепсии?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за наличия эпилепсии или ее проявления, в том числе в виде приступа, если это не препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и не представляет угрозу его и другим лицам в рабочем процессе. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и предоставить разумные адаптации для работника с эпилепсией. В случае происхождения приступа на рабочем месте, работник имеет право на медицинскую помощь, а работодатель должен предоставить необходимую помощь и обеспечить дальнейшую безопасность работника.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить медицинское свидетельство о наличии эпилепсии и ее приступах. Также могут потребоваться записи о приступах, сделанные врачом или свидетельствующие лица.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 13, 17, 20, 221