Решаем вопрос: Беременна и работаю официально, нет справки о больничном. Могут ли уволить за прогул?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником в случае прогула без уважительных причин. Однако, в вашем случае, вы находитесь в состоянии беременности, что является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. В данном случае, работодатель не может уволить вас за прогул, поскольку ваше отсутствие на работе может быть объяснено состоянием беременности. Вам следует обратиться к HR-отделу или к уполномоченному представителю работников (при его наличии) и обсудить ситуацию, предоставив им все необходимые документы, подтверждающие ваше состояние. Если работодатель все же продолжает настаивать на вашем увольнении, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы по защите прав трудящихся.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить документы, подтверждающие вашу беременность, такие как справка от врача о беременности, результаты ультразвукового исследования или другие медицинские документы, которые устанавливают факт беременности и сроки ее продолжительности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ