Понижение оклада при переводе на другую должность: имеют ли право и что делать, если беременна и работаю в ком. организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495617
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийЗакон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях социальной защиты государственных служащих и граждан, работающих в органах местного самоуправления" от 27 мая 1998 года № 57-ФЗ
Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам гарантируется особая охрана труда. Работодатель не имеет права понижать оклад беременной женщины при переводе на другую должность. Если такое понижение оклада произошло, работница имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность с понижением оклада, медицинское свидетельство о беременности.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы