Центр Семейного Воспитания: Ремонт, Понижение оклада и Раскидывание детей - вопросы законности и прав работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3629653
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники не могут быть переведены на нижестоящую должность с понижением оклада без их согласия. Также, работодатель обязан предупредить работников о планируемом ремонте заранее и принять меры для обеспечения условий труда, включая временное размещение детей. Сотрудники имеют право на сохранение своей должности и оклада. Если работодатель нарушает законодательство, работники имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказы о переводе на другую должность и о понижении оклада (если такие имеются), протокол общего собрания сотрудников (если имеется) и другие документы, подтверждающие факт планируемого ремонта и перевода сотрудников.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы