Как защитить свои права: понижение разряда при приеме на работу и неповышение после испытательного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775178
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПонижение разряда при приеме на работу на испытательный срок может быть законным, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или внутренними правилами организации. Однако, если истек испытательный срок и работник успешно прошел испытательный период, работодатель обязан вернуть работнику предыдущий разряд. Если работодатель отказывается повысить разряд, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор;
- Трудовой договор (или его копия);
- Внутренние правила организации (при наличии).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 23 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок изменения условий трудового договора);
- Статья 72 Трудового кодекса РФ (Испытание при приеме на работу).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы