Понижение ставки медсестры: законность и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945660
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПонижение ставки без объяснения причин не является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель может изменить размер оплаты труда только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. При этом работодатель обязан уведомить работника заранее о намерении произвести изменения. Если работник отработал все часы в полном объеме, без каких-либо нарушений, понижение ставки без объяснения причин будет незаконным.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, расчётный листок с новой ставкой и любые другие документы, подтверждающие размер ставки и отработанные часы.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы